Reunión de Comité Intercentros de Carrefour Express el día 16 de Diciembre

jueves, 23 de diciembre de 2010

El pasado 16 de Diciembre se celebró la reunión ordinaria del Comité Intercetros de Carrefour express en el que el tema de mayor interés fué el referido a las vacaciones de 2011.


Orden del Día:

1. Entrega de censos.
2. Organigrama de la empresa.
3. Vacaciones.
4. Adquisiciónn de los supermercados de Madrid por el grupo Champion.

En relación a los turnos de vacaciones para el año 2011, la empresa esta presentando a algunos Comités de Empresa unos turnos de vacaciones ilegales al no respetar los turnos estivales de Junio a Septiembre, como asi a quedado constancia en el juzgado nº 2 de Bilbao, animamos a los respectivos Comités a que presentes las correspondientes denuncias para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras.


Acta del Comité Intercentros del día 16 de Diciembre de 2010
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Reunión del Comité Intercentros Hipermercados Carrefour con la empresa el día 15 de diciembre de 2010

martes, 21 de diciembre de 2010
El pasado 15 de diciembre se reunio el Comite Intercentros de Hipermercados Carrefour con la empresa, con la ausencia de los sindicatos CCOO y UGT en protesta por la falta de libertad sindical que se da en el Grupo Carrefour. Asistiendo a dicha reunión FETICO Y FASGA.



Orden del día:

1. Plan de Igualdad
2. Puntos pendientes
3. Cierre anticipado 24 y 31 de Diciembre, horario comercial de 5 de Enero 2011
4. Complemento personal de homogenización en situación de IT
5. Aplicación del descuento en compras en promociones comerciales
6. Devolución importes retraídos por IT, año 2010
7. Programa reuniones Comité año 2011
8. Lectura y aprobación del acta de la comisión de uniformidad
9. Información solicitada por el Comité Intercentros
10. Metodo de identificación de riesgos psicosociales.

Acta del Comité Intercentros 15 de Diciembre de 2010
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Plan de Igualdad Carrefour Express

El jueves 16 de diciembre se acordó, el Plan de Igualdad del grupo Champion, se procedió a la firma protocolaria con la asistencia, para ratificar el acuerdo, del presidente de la compañía, Rafael Arias Salgado y representantes de la dirección de la empresa.

El acuerdo regula, entre otras, las siguientes medidas:

- El establecimiento de un protocolo de selección que sirva de guía en la aplicación de criterios no sexistas y de recomendación para una selección igualitaria.

- Formación en igualdad de trato y oportunidades y en prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

- Acciones positivas dirigidas al acceso y la promoción de las trabajadoras a puestos masculinizados y de responsabilidad, con inclusión de cuotas de participación de mujeres en el proceso de promoción.

- Designación de una persona responsable del Plan de Igualdad, encargada de su implantación y desarrollo.

- Análisis de la estructura salarial, para conocer el origen de posibles diferencias de retribución de mujeres y hombres y revisión de la aplicación del principio de igualdad retributiva por trabajos de igual valor.

- Difusión del compromiso de la empresa con la igualdad de trato y oportunidades.

- Establecimiento de medidas de conciliación concretas que mejoran lo establecido por la legislación.

- Evaluación, y en su caso revisión, del procedimiento de actuación frente al acoso.

- Medidas de protección de las víctimas de violencia de género.


Plan de Igualdad Carrefouyr Express
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Manifestación en Bilbo contra la apertura en festivos

lunes, 20 de diciembre de 2010
Delegados de ELA, LAB, CCOO y UGT se han manifestado en Bilbo en contra de la apertura de comercios en domingos y festivos.

La marcha ha partido a mediodía de la Plaza Arriaga para recorrer posteriormente las calles de la capital vizcaina, coreando lemas como "los domingos en Euskadi, que trabaje el lehendakari".

Los sindicatos han realizado una nueva movilización, después de que el pasado viernes efectuaran otra protesta en esta ciudad contra la apertura de un centro Opencor, según ha explicado el portavoz de LAB Juantxu Gómez, en un intento de "abrir una nueva brecha" que posibilite que se vayan abriendo más comercios en días festivos.

IGANDE ETA JAI EGUNETAN IREKIERARIK EZ

NO A LA APERTURA EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Carrefour Express condenado por imponer vacaciones ilegales

jueves, 9 de diciembre de 2010
El Juzgado nº 2 de Bilbao ha estimado íntegramente la demanda interpuesta por los Comités de Empresa de Bilbao contra Carrefour Express, declarando la ilegalidad del calendario de vacaciones impuesto por la empresa para el disfrute de los 21 días ininterrumpidos de vacaciones en el periodo comprendido entre el 8 de marzo y el 17 de octubre de 2010, en vez del periodo establecido en el Convenio que es del 1 de junio a 30 de octubre.

Con este nuevo sistema de turnos de vacaciones la empresa queria engordar sus bolsillos a cambio de los derechos de los trabajadores/as, ya que ampliaría de 6 a 10 el numero de turnos de vacaciones de verano, lo que le permitiría menos empleados por turnos de vacaciones, ahorrándose la contratación, como hasta ahora, de trabajadores/as para el periodo vacacional.

Ahorro que se haría a cambio de nuestro derecho para conciliar la vida familiar y laboral.

Carrefour Express aducía disminución de ventas para no contratar a trabajadores temporales y justificar así el cambio del periodo del disfrute vacacional, cuando en realidad lo que ha sucedido, como así ha quedado demostrado en la sentencia, es que las dos tiendas de Carrefour Express de Bilbao han aumentado sus ventas de 7.946.965 € en el 2006 hasta 9340.570 € en el 2009 en el centro de Atxuri, y en el de Zabálburu, de 8.416.711 € en el 2006, hasta los 10.225.535 € en el 2009.

Desde los Comités de Empresa seguiremos denunciando las imposiciones ilegales de Carrefour Express.

Azaroak 25 Emakumeenganako Indarkeriaren aurkako Nazioarteko Eguna

miércoles, 24 de noviembre de 2010
Emakumeen kontrako indarkeria da emakume eta gizonen arteko berdintasun ezaren adierazpiderik latzena. LAB sindikatuak euskal sindikalgintzaren gehiengoarekin batera elkarretaratzeak deitu ditu "INDARKERIA SEXISTAREN AURKA ATZERAPAUSORIK EZ!" lelopean.

PARTE HARTZERA ANIMA ZAITEZTE!

DEIALDIAK


Elkarretaratzeak, eguerdiko 12etan hiriburuetan .

- Donostian, Bulebarrean

- Bilbon, Arriagan

- Gasteizen, Andra Maria Zuriaren Plazan

- Iruñean, Udal plazan



Arratsaldean manifestazioak izango dira mugimendu feministak deituak:

- Donostian, 7:30etan irteera Bulebarretik.

- Bilbon, 7:30etan irteera Arriagatik

- Gasteizen, 7:30etan irteera Andra Maria Zuriaren Plazatik

- Iruñean, 8:00etan irteera Gaztelu Plazatik.

- Baionan, 6:30etan elkarretaratze-kazarolada Marengo zubian



Carrefour sigue con su pucherazo electoral

miércoles, 17 de noviembre de 2010

El Director del Hipermercado de Carrefour Petrer, Alicante, Oscar Domínguez Pérez ha envíado un correo a todos los mandos para que voten al "sindicato" de la empresa FETICO.

"Por Favor el día de las elecciones tenéis que votar todos los mandos. Si alguno esta de día libre vendrá, votará y se irá, (**** FETICO NO PUEDE PERDER NINGUN VOTO ****) Si por circunstancias personales, el que tiene día libre no puede venir, que le pregunte a Fernando cómo hacer lo del voto por correo. Gracias a todos por vuestra comprensión.

Saludos.
Óscar Domínguez
Dtor. Carrefour Petrer"

La dirección de Carrefour ha constatado la información y asume que es verdad la autenticidad de ese correo, aunque añade que "esto va en contra de las políticas y normas de conducta de la propia empresa y depurara responsabilidades".

Ya sabemos todos y todas donde queda eso de depurar responsabilidades en Carrefour.

Una muestra más del pucherazo que Carrefour esta realizando en las elecciones sindicales, y la falta de libertad sindical que venimos denunciando desde el sindicato LAB.

Desde LAB os animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a explicarle a este señor, Óscar Domínguez Pérez, lo que es la libertad sindical y la democracia, ya sea bien a traves de su email, oscar.dominguez@carrefour.com, o su telefono 606.96.85.55.

LIBERTAD SINDICAL

LAB denuncia la salvaje represión del estado marroquí contra el pueblo saharaui

martes, 9 de noviembre de 2010
El sindicato LAB denuncia la salvaje represión ejercida en durante estos días en El Aaiún por el Estado marroquí contra miles de civiles saharauis al desalojar el campamento de protesta de Gdeim Izik. Represión que ha supuesto la muerte de varios de ellos, en un número aún sin concretar, y la detención de decenas de saharauis.

Al expresar, hace unos días, nuestra solidaridad con las miles de personas acampadas, subrayabamos el riesgo que había de un desenlace trágico, tal y como finalmente ha sucedido, por desgracia.

Este caso es, por desgracia, un ejemplo más de las constantes violaciones de Derechos Humanos, civiles y políticos, a los que se ve sometida la población saharaui por parte del Estado de Marruecos. Estas violaciones de Derechos Humanos las padecen con especial crudeza las y los saharauis que viven en los Territorios ilegalmente ocupados desde 1976: las torturas, detenciones arbitrarias, la ausencia de libertad de expresión, etc. son una constante, además de las vulneraciones de los Derechos de los presos políticos saharauis y de la existencia de un muro del Apartheid que divide el territorio saharaui.

Igualmente, denunciamos en especial la actitud del Estado español, que desde el momento en que abandonó las tierras colonizadas del Sahara en 1976, se desentendió de su responsabilidad histórica en este asunto. Consecuencia de ello el Pueblo Saharaui se vio abocado a una guerra contra Marruecos y Mauritania, y la ocupación ilegal marroquí que empezó entonces hoy día perdura.

En todo este tiempo, demostrando también en esta cuestión su nulo talante democrático, el Estado español no ha exigido nunca a Marruecos que ponga fin a la ocupación ilegal del Sahara y a la vulneración sistemática de Derechos Humanos de la población saharaui. Todo lo contrario: ha aumentado la cooperación política, económica y militar con Marruecos, independientemente de qué partido ocupase el Gobierno en la Moncloa. Igualmente, denunciamos la actitud de la ONU, que hace la vista gorda ante el incumplimiento de las Resoluciones por parte de Marruecos.

Por lo tanto, desde LAB expresamos toda nuestra solidaridad con el pueblo saharaui y reclamamos que se respeten sus Derechos, en especial el Derecho de Autodeterminación.

Igualmente, la ONU debe velar por el cumplimiento íntegro del proceso de descolonización del Sáhara.
Asimismo, nos adherimos a todas las manifestaciones y movilizaciones que en Euskal Herria se están realizando y están convocadas durante estos días en solidaridad con el Pueblo Saharaui y de denuncia de la salvaje represión ejercida contra el mismo por el gobierno marroquí.

En Euskal Herria, a 9 de noviembre de 2010

Sube el paro al tiempo que disminuyen las prestaciones por desempleo en Hego Euskal Herria

jueves, 4 de noviembre de 2010
Este mes de octubre en las oficinas de Hego Euskal Herria del SEPE se han registrado 174.381 personas como desempleadas, aumentando por tercer mes consecutivo dicha nefasta cifra, esta vez en un 1,43% respecto al número de personas paradas en septiembre, por lo tanto, son 2.458 más las personas que estan en el paro.

Por sectores, el principal aumento se ha dado en el sector servicios puesto que tres cuartas partes del aumento total del paro se han dado en este sector; concretamente han sido 1.836 personas paradas más en el sector servicios. Por otro lado, pese a ser un sector de menor peso cuantitativo, el sector de la agricultura, el cual es vital en ámbitos como el medio ambiente y la estructuración territorial, ha sufrido un aumento del desempleo del 10,67% dato que nos recuerda que este sector necesita una apuesta por un nuevo modelo productivo, y para ello es necesario ahora más que nunca un respaldo que desgraciadamente no disponen desde las administraciones publicas.

Analizando los datos según género, vemos que este mes ha sido mayor el aumento en la población masculina que en la femenina, un 1,74% y un 1,14% respectivamente, pero cabe recordar que aún así siguen siendo más las desempleadas que los desempleados, 5.417 más.

Un dato muy preocupante, referido al mes de septiembre (se publica con retraso y por lo tanto no tenemos datos de octubre), es el de las personas que reciben la prestación por desempleo: el pasado mes de septiembre pese a aumentar el número de personas paradas, descendió el de las personas que recibieron prestaciones contributivas por desempleo. Por lo tanto, un 36,38% de las personas desempleadas de Hego Euskal Herria no percibían ninguna prestación por desempleo, es decir, 62.542 personas se encuentran en esta dramática situación.

Ante este negro panorama, estos días que salen a debate los presupuestos de los diferentes gobiernos impuestos en Hego Euskal Herria, tenemos que lamentar que vuelven a perder otra oportunidad para afrontar la situación y defender los intereses de la mayoría social.

Una vez más se apuesta por la reducción del sector público, el cual debería ejercer de motor de la economía, una vez más se prioriza, cueste lo que cueste, el impulso de obras faraónicas que además de ser dramáticas para el medio ambiente, únicamente beneficiaran a unos pocos a costa de todos nosotras y nosotros.

Desgraciadamente no estamos ante unos presupuestos de carácter social, no hay una apuesta por la creación de empleo estable y digno, estamos otra vez ante un ejercicio de dejadez de responsabilidades.

Tres días de huelga en todo el comercio de Bizkaia

miércoles, 27 de octubre de 2010
ELA, UGT, CCOO y LAB, sindicatos que tenemos el 100% de representación en las mesas de negociación hemos decidido llamar a tres días de huelga en todo el comercio de Bizkaia, esto es, Comercio Alimentación, Comercio Textil, Comercio Metal, Comercio General y Comercio del Mueble.

Tras casi dos años de negociación con la patronal del comercio vizcaína CEBEK existe una coincidencia absoluta por parte de las cuatro organizaciones sindicales en calificar de insultante la última oferta realizada por la patronal. En materia económica estaríamos hablando de ofertas que rozan el ridículo (4 euros de subida al mes) estando por debajo incluso del IPC y no hay que olvidar que el IVA lo han subido un 2%, la luz un 5%. En cuanto a la reducción de jornada CEBEK mantiene su postura de no negociar: reducción de jornada "0", a pesar de que la mayoría de las plantillas tiene contratos a tiempo parcial.


Además nos encontramos con que la patronal nos da dos opciones : o firmamos un convenio de transición "algo rapidito" sin tocar nada del texto del convenio actual o la negociación se convierte en un cambio de cromos: si queremos que nos den algo será a cambio de renunciar a derechos que históricamente nos ha costado mucho conseguir.

Las intenciones de CEBEK , CECOBI están claras: dilatar las negociaciones hasta que los trabajadores de comercio lleguen a la conclusión de que los convenios provinciales no sirven para nada. Pretenden llegar a firmas de convenios tarde, sin contenidos, sin incrementos y sin mejoras sociales , como pasa en los convenios estatales(vacíos de contenidos, mesas de negociación sin ningún pulso sindical y que por supuesto no son representativos de los trabajadores de comercio de Bizkaia.

Los sindicatos aquí presentes ya sabemos que este es un sector muy feminizado, con extensas jornadas de trabajo, contratación mayoritariamente a tiempo parcial y con unos salarios de los más bajos. Somos conscientes también de que es un sector donde hay que hacer un gran esfuerzo sindical para llegar a todas las tiendas pero estos trabajadores de comercio nos han trasladado que no se van a resignar ante las miserables ofertas patronales, que están dispuestos a movilizarse , en definitiva, a luchar por su convenio.

Por ello, iniciaremos las movilizaciones el 12 de Noviembre en el Arenal y en la Gran Vía de 12:00 a 14:00 donde colocaremos unos caballetes para recoger mensajes de trabajadores del sector hacia la patronal que colocaremos en CEBEK, Gran Vía,50 el día 19 de Noviembre a las 11:30h. Estas movilizaciones culminarán con tres huelgas en todo el sector de comercio(alimentación, textil, general,piel y calzado, metal y mueble):

- 23 de Diciembre
- 24 Diciembre
- 7 Enero, primer día rebajas

Los sindicatos reiteramos nuestra intención de negociar pero lógicamente con el fin de alcanzar un reconocimiento para el sector a través de dignificación de sus salarios y de las condiciones laborales.

Las huelgas serán un éxito y la patronal tendrá que moverse porque las movilizaciones continuarán hasta conseguir unos convenios de comercio dignos.

Movilizaciones contra Opencor y la apertura en festivos

domingo, 24 de octubre de 2010

Representantes de los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT se han concentrado en las escalinatas del ayuntamiento de Bilbao y han protagonizado una manifestación que ha finalizado frente a El Corte Inglés.

El Corte Ingles tiene previsto en diciembre la apertura de un Opencor en Bilbao. Este tipo de tiendas que ya existen en otros lugares del Estado español abren 18 horas, todos los días del año.

Con esta primera movilización contra la apertura de Opencor en Bilbao, los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT han denunciado la posición del alcalde de la capital vizcaína, Iñáki Azluna, que en más de una ocasión se ha mostrado favorable a su apertura.

Para los sindicatos, la "excusa", en esta ocasión, es que un Opencor constituye un comercio "de conveniencia" que está "supuestamente eximido del cumplimiento de la Ley de Horarios Comerciales", una "excusa" que "no vale a los trabajadores de Comercio".

Los sindicatos aseguran que han mantenido "una posición firme en este asunto" y no han "permitido" la apertura de ningún comercio en domingo o festivo y más allá de las 12 horas diarias, por creer que "no es una necesidad que haya que cubrir, sino que supone un paso atrás en las condiciones laborales de los trabajadores" del sector.

LAB critica la apertura de los comercios en domingos y festivos que, en nuestra opinión, no responde a las necesidades de la ciudadanía y sí a los intereses puramente económicos y mercantiles de algunas cadenas de distribución.

No estamos en contra de que se abrán nuevas tiendas, pero si estas aperturas pretenden no respetar lo que durante años de lucha, nos tendrán enfrente.

LAB se solidariza con el Sindicato Andaluz de Trabajadores

martes, 19 de octubre de 2010
Desde el sindicato vasco LAB denunciamos el hostigamiento, persecución y criminalización a la que está siendo sometido el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), ya que a varios de sus miembros se les piden por parte del Estado español y su aparato judicial condenas que suman un total de 53 años de cárcel y 400.000 euros en multas. Ayer mismo se celebró el último de los juicios realizados hasta este momento.

Las y los compañeros del SAT han decidido dar comienzo a una campaña de desobediencia civil y no acudir a más juicios-farsa contra el sindicato.

La criminalización y persecución de la lucha del sindicalismo de clase es una realidad que va en aumento en el Estado español. Como ejemplos más recientes tenemos, entre otros, la detención el pasado 7 de septiembre de 7 militantes de LAB por realizar una protesta en una oficina del Banco Santander en Iruñea (Pamplona), la detención del sindicalista catalán Josep Garganté la pasada semana, o el juicio contra Diego Cañamero y Sánchez Gordillo ayer en Andalucía.

Desde LAB apoyamos la decisión adoptada por las y los compañeros del SAT y exigimos que se ponga fin a la criminalización de la lucha sindical y, en especial, que se ponga fin a la persecución judicial contra el SAT y contra su militancia. Para ello es necesario que no haya más procedimientos judiciales y que los que ya están en marcha se sobresean.

Igualmente, hacemos llegar nuestra solidaridad a todas y todos los compañeros del SAT perseguidos y enjuiciados y expresamos nuestra total disponibilidad para denunciar estos injustos hechos.

En Euskal Herria, a 19 de octubre de 2010

Las ventas de Carrefour en España caen un 2,1% en los nueve primeros meses de 2010

viernes, 15 de octubre de 2010
Carrefour alcanzó una cifra de negocio en España de 10.230 millones de euros en los nueve primeros meses del año, lo que supone un retroceso del 2,1% respecto al mismo periodo del año anterior, según apuntó la empresa en un comunicado.

La caída de las ventas fue generalizada en todos las unidades en los nueve primeros meses del año. En el segmento de hipermercados, la facturación descendió un 3,6%, en la unidad de supermercados un 4,2% y en el sector de establecimientos de descuento, DIA, retrocedió un 2,5%. En términos de ventas comparables, los descensos fueron del 4,1%, el 6,1% y el 0,8% respectivamente.

A nivel mundial, la facturación del grupo francés de alimentación alcanzó en los nueve primeros meses de 2010 los 74.497 millones de euros, un 6,2% más que en el mismo periodo del ejercicio anterior.

Por regiones, las ventas aumentaron en los nuevos primeros del año principalmente en América Latina (33,1%) y Asia (17,4%), aunque también crecieron en menor medida en Francia (+1,9%). En cambio, en el resto de Europa descendieron un 1,4%.

Aitatasun baimena | Permiso paternidad

domingo, 10 de octubre de 2010
AITATASUN BAIMENA LAU ASTETARA HANDITZEAREN ELIMINAZIOA

Duela egun gutxi jakin izan dugu Ministroen Kontseiluak , Estatuko Aurrekontu Orokorren baitan, Aitatasun Baimena Lau astetara handitzea kendu duela, Españako Parlamentuak onartu eta 2011ko urtarrilaren 1ean indarrean sartu behar zen Legea bertan behera geratzen delarik.

Gobernuak krisia aitzakia moduan erabiltzen du berriro ere, aurrekontuetatik minimoa eta hel dakiokeen partida bat eliminatzeko. Osotara 200 miloi euroaz ari gara, hau baita aitatasun baimena lau astetara handitzea duen kostua. Neurri hau Gobernuak politika sozialaren alorrean aurrera eraman dituen murrizketei gehitu beharra da. Aipatu murrizketa hauek berdintasun efektiboa lortzeko politikengan eragiten dutela oso modu negatiboan, bereziki.

Sistema kapitalistak sexuaren araberako lan banaketa zorrotz bat ezartzen du. Honek emakumeoi baldintza prekarioagoak dituzten lanak, ebentualak, soldata baxuagoak dituztenak... egokitzen dizkigu. Baina, gainera, zaintza eta "etxeko eginkizun eta ardurak" ere emakumeon esku uzten ditu.

Berriz, saldu nahi digute bai Gobernuen, bai Instituzioen apustua dela Gizon eta Emakumeen arteko Aukera Berdintasunaren alde lan egitea, eta helburu hori lortze bidean Lege, laguntza ekonomiko eta baimen desberdinak onartzen ari direla.

Baina errealitatea zeharo desberdina da, zeren eta kontziliazioaren inguruan hartzen ari diren legegintzarako neurriak ikuspuntu partzial batetik heldu eta eskubide indibidual bat bezala kontsideratzen baitira, honek pertsona guztiek neurri horiek eskuratzeko aukerarik ez izatea suposatzen duelarik. Hots, egoera honen sorburua den sistema patriarka-kapitalista eredua bera da eraldatu behar dena eta horretarako, hartu behar diren neurriak ikuspuntu orokor eta unibertsal batetik ekin behar dira.

Kontziliazioa langile klase osoari, gizon zein emakumeei, eragiten dion arazo estruktural bat da. Emakume eta gizonentzako benetako bateragarritasuna lanaren sexuaren araberako banaketa desagertzean eta denboren berrantolaketan datza. Hau da, gizon zein emakumeak haien denbora pertsonala eta aisialdikoa, lan ordaindua eta lan soziala aukera berdintasunean banatzeko eskubidea izatea. Beraz, egun pairatzen dugun lan harremanen eredua aldatzea ezinbestekoa da.

ELIMINACIÓN DE LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A CUATRO SEMANAS

Recientemente hemos conocido que el Consejo de Ministros, dentro de los Presupuestos Generales del Estado, ha aprobado la eliminación de la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, lo que supone la suspensión de una ley aprobada por el Parlamento con entrada en vigor el 1 de enero de 2011.

La crisis es, nuevamente, una excusa que utiliza el Gobierno para eliminar una partida de los presupuestos que es mínima y perfectamente abordable. Hablamos de un coste de 200 millones de euros que supondría la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas. Esta medida hay que unirla al resto de medidas que está tomando el Gobierno en cuanto a recortes generalizados en política social, que afectan especialmente a las políticas para la igualdad efectiva.

El sistema capitalista impone una rígida división sexual del trabajo que adjudica a las mujeres empleos en condiciones más precarias, eventuales, cobrando sueldos más bajos... Pero además, adjudicando a las mismas toda la responsabilidad de los cuidados y "tareas y respondsabilidades del hogar".

Ahora bien, nos quieren vender que la apuesta por parte de los Gobiernos e Instituciones es trabajar por la Igualdad de Hombres y Mujeres y que para ello se están aprobando diferentes Leyes y ayudas económicas y permisos que faciliten el cumplimiento de este objetivo.

Pero la realidad es bien distinta, ya que si reparamos en las diferentes medidas legislativas en materia de conciliación, vemos que estás son abordadas desde una perspectiva parcial y consideradas como un derecho individual al cual no tienen acceso todas las personas. Y no desde un prisma global y universal que incida en la transformación del propio modelo de sistema capitalista patriarcal generador de esta situación.

La conciliación es un problema estructural que afecta a toda la clase trabajadora, mujeres y hombres. La verdadera conciliación para las mujeres y hombres trabajadores se basa en la erradicación de la división sexual del trabajo y en la redistribución de los tiempos, para que tanto hombres como mujeres tengan el mismo derecho a repartir su tiempo personal y de ocio, su tiempo de trabajo remunerado y su tiempo social en igualdad de condiciones. Por lo tanto es imprescindible cambiar el actual diseño de relaciones laborales.

A más desempleo, más medidas dramáticas desde las instituciones

martes, 5 de octubre de 2010
En septiembre ha vuelto a subir el paro, este mes se han registrado en las oficinas del SEPE de Hego Euskal Herria 171.923 personas desempleadas, 1.764 personas más que el mes pasado, lo que supone un aumento del 1,04%.

El aumento del desempleo se ha dado principalmente entre las personas más jóvenes, entre las que durante este mes ha aumentado el desempleo en un 9,57%, una realidad ante la cual el PSOE, PNV y demás colaboradores apuestas por alargar la vida laboral. Ante esta realidad el PSOE, PNV y demás colaboradores apuestan por alargar la vida laboral. Aumentando la imposibilidad de acceder al mercado laboral para las personas más jóvenes difícilmente se puede sostener una sociedad, si la juventud está condenada al desempleo y se prescinde de ella como motor económico.

Siguiendo con el análisis de los datos, respecto a septiembre del año pasado el aumento del número de personas desempleadas ha sido de 11.176, un 6,95% más que hace doce meses.

Si analizamos los datos por géneros, vemos como este mes de septiembre el aumento del paro se ha dado principalmente entre las mujeres, pues de las 1.764 personas que han quedado sin trabajo 1.378 han sido mujeres. Este dato confirma la tendencia respecto al año anterior, pues desde septiembre del año pasado el aumento del número de mujeres desempleadas ha sido del 8,11% mientras entre los hombres este aumento ha sido del 5,75%.

Por sectores respecto a agosto vemos que tanto en la industria como en la construcción se ha producido un descenso del número de personas paradas, un 1,34% en el primer caso y un 2,33% en el segundo. Por el contrario en el sector de servicios el paro ha aumentado un 1,93% y entre las personas que no tenían empleo anterior, el aumento ha sido del 6,33%.

Respecto a septiembre del año pasado el sector de la agricultura ha tenido un aumento del desempleo del 46,73%, lo que se puede considerar realmente preocupante pese a que su peso en el cómputo global de personas desempleadas es relativamente pequeño, pues este es un sector de vital importancia para Euskal Herria, desde una perspectiva económica, social y ecológica.

En los demás sectores respecto al año pasado el paro también ha aumentado considerablemente, en la construcción, en el sector servicios y entre las personas que no tenían empleo con anterioridad. En el sector industrial en cambio ha descendido.

Dos datos especialmente preocupantes son, por una parte los referidos a las personas sin empleo anterior, entre las que ha aumentado el desempleo respecto al año pasado en un 30,82% (llegando esta cifra hasta el 55,54% en el caso de Araba). Este dato refleja la imposibilidad que sufren las personas a la hora de acceder al mercado laboral. Por otro lado, tenemos los datos referidos al sector de servicios, en los que no se atisban perspectivas de mejora lo cual nos hace ser pesimistas debido al gran peso que tiene este sector en nuestra economía.

Ante esta situación no se trata ya de que desde las instituciones no den soluciones a la crisis que sufrimos la clase trabajadora, si no que las medidas que están tomando resultan dramáticas para la clase trabajadora, pues nos traen más desempleo, precariedad, reducción del calidad de vida, perdida de derechos y mayor pobreza.

Carrefour Express quería negarnos el derecho a cuidar de nuestros hijos/as

viernes, 1 de octubre de 2010

Una vez más la empresa ha intentado robarnos nuestros derechos. En este nuevo caso, Carrefour Express negó el derecho a una trabajadora a reducir su jornada y concretar su horario, como así lo establece el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio de Empresa, para cuidar de su hijo menor de 8 años.

Desde LAB presentamos la denuncia pertinente, en la cual aclarábamos: “quien por razones de guarda legal…, tenga a su cuidado directo un menor de 8 años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella”.

También se señaló: “la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria”.

Desde la Sección Sindical de LAB comunicamos, al margen de presentar la denuncia en contra de la empresa y mostrar nuestro apoyo a la trabajadora y a cualquier otra compañera en la misma situación, la actitud que había tomado la empresa y los derechos que tenemos como trabajadores y trabajadoras. Además, realizamos una campaña de información colocando carteles en las entradas y los alrededores de las tiendas, tanto en Atxuri como en Zabalburu, en los cuales denunciábamos el trato de la empresa a la mujer trabajadora, a la vez que reclamábamos nuestros derechos.

Finalmente la sentencia estima la denuncia presentada por el sindicato LAB y dándonos la razón declara: “el derecho de la trabajadora a disfrutar de su jornada reducida conforme al horario solicitado por esta trabajadora, debiendo Carrefour Express estar y pasar por este pronunciamiento, no cabiendo recurso contra esta sentencia”.

Desde LAB manifestamos y queremos dejar bien claro cómo la empresa niega sistemáticamente los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Siempre que pueden se aprovechan de nuestro miedo; juegan con que no les denunciaremos; saben que muchos de nosotros nos callaremos; y de este modo, a costa de atracar nuestros derechos se ahorran infinidad de dinero, que, a fin de cuentas, es el único idioma que entienden. Ahora bien, esto no debemos tolerarlo nunca más, y os animamos a poner en conocimiento de la Sección Sindical de LAB el recorte de vuestros derechos; así, podremos realizar las movilizaciones y presentar las denuncias necesarias.


Carrefour Express: Reunión del Comité Intercentros con la empresa

martes, 28 de septiembre de 2010
El pasado 23 de septiembre en reunión del Comité Intercentros con la empresa se trataro entre otros temas:



                  • Altura excesiva de los palets de mercacía y frutería.

                  • Falta de traspaletas en los centros y su mal funcioamiento.

                  • Mal funcionamiento del aire acondicionado en algunos centros.

                  • Nuevo dossier de EPIs.

                  • Indice de absentismo.

                  • Definición de los puestos de trabajo.

                  • Bolsa de vacaciones.

                  • Solicitud de la "Cesta de Navidad".

                  • Aumento del descuento del empleado/a en Navidad.

                  • Falta de personal en las tiendas.

                  • Ambiente laboral en los centros.


                  Destacar de la reunión que se aumenta la base de compras sobre la que se aplica el descuento para las compras de empleados y beneficiarios asignados por el trabajador, para Navidad a 1300 € mensuales, prolongándolo a todo el año 2011.

                  En el formato “Carrefour – Market” se va a implantar para las secciones de perecedera, que dispongan de mostrador propio con venta asistida, como carnicería, panadería, charcutería…..un sistema de incentivos con los mismos criterios del ya existente en pescadería, con una excepción que es la de conseguir un objetivo de venta del 3% sobre la previsión estipulada.

                  Los trabajadores y trabajadoras disfrutaremos de una "Cesta de Navidad" este año.
                  Sobre la definición de los puestos de trabajo, la empresa se ha comprometido a elaborar una definicion de los puestos y organización para la próxima reunión.

                  En relación a la falta de personal en los centros la empresa afirma, que la estructura de la plantilla, en cada caso, se adecúa a la venta de cada centro.

                  La empresa ha establecido un plazo máximo para la compensacióndel descanso correspondiente a los cursos de formación fuera de la jornada laboral, de tres meses siguientes a la celebración del curso, e incluir en la nómina del mes siguiente la compensación economica.

                  Desde los Comités de Salud Laboral de Bilbo, Atxuri y Zabalburu, ya hemos presentado denuncias ante Inspección de Trabajo por la altura de los palets, ya que la empresa solo sabe dar largas a este problema. Tambien se ha denunciado el mal estado y falta de sillas en la línea de cajas, y la falta y mal estado de las traspaletas.



                  La próxima reunión se celebrara el 2 de diciembre de 2010.

                  Domingos y festivos, cero aperturas

                  lunes, 27 de septiembre de 2010

                  Los intentos de apertura de comercios en domingos y festivos no cesan. Gracias a la lucha, hasta ahora en Euskadi se ha conseguido que el grueso del sector no abra en festivos, aunque el cambio de la legislación agilizó los trámites de licencias de aperturas, fortaleciendo el poder decisorio de los ayuntamientos para promover el desarrollo comercial y requerir, en algunos casos, el único visto bueno de la administración municipal, algo de lo que se pretenden aprovechar el Ayuntamiento de Bilbao y El Corte Inglés.

                  Nos preocupa, y mucho, la posible apertura de un Opencor en Bilbao, tienda que se caracteriza por abrir 18 horas diarias, 365 días al año. De llevarse a cabo la apertura, deberá contar con el beneplácito del Ayuntamiento.

                  LAB no permite ni permitirá que se hipoteque el futuro laboral de los y las trabajadoras de Comercio de Bilbao. Por ello pedimos al Ayuntamiento de Bilbao que no dé la Licencia de Apertura para esta tienda. De lo contrario, nos van a tener vigilantes de que se respeten los horarios y días de apertura que tras años de lucha hemos conseguido mantener.

                  Asimismo, llamamos al resto de sindicatos a unirse a LAB en esta lucha, porque por encima de siglas, lo que está en juego son los derechos de todos y todas las trabajadoras de comercio.

                  Por último, recordar que la lucha contra la apertura en festivos no es una lucha exclusivamente laboral, es una lucha contra los principios básicos del liberalismo más reaccionario que impulsa, entre otras cosas, relaciones basadas en el consumo desenfrenado. Desde LAB apostamos por un modelo social en el que trabajadores y trabajadoras puedan hacer compatible su trabajo con su vida. Por ello, animamos a toda la sociedad a implicarse en esta batalla contra la apertura en domingos y festivos.

                  DIA Supermercados: Sentencias sobre cambios de horarios y trabajar los sabados en verano

                  jueves, 23 de septiembre de 2010
                  El Comité de Bizkaia ha interpuesto dos demandas y conocemos las sentencias.

                  Una se refiere al cambio de horario sufrido por casi toda la plantilla en Bizkaia, y la segunda sobre trabajar los sábados a la tarde de los meses de julio y agosto en las tiendas clásicas.

                  Pues bien, el juez nos da la razón, en la primera dice que todas las trabajadoras que han sufrido una modificación de horario pueden volver al horario que disfrutaban, puesto que la DIA S.A ha prescindido del procedimiento legal establecido.

                  La otra sentencia manifiesta que hay que respetar a toda trabajadora que tenia el derecho adquirido de libranza los sábados de julio y agosto, teniendo que librar los sábados mencionados.

                  Desde LAB estábamos contentos con el resultado de la sentencia, pero no nos hemos quedado aquí, sabemos que aunque existen estas 2 sentencias las trabajadoras pueden verse en la situación de no saber que hacer o, como ha pasado, que ni siquiera sepan de la existencia de las mismas.

                  Desde el primer momento nos hemos puesto en contacto con la Dirección de empresa para conocer sus intenciones, y después hemos ido visitando las tiendas para informar, no sólo sobre las sentencias, sino también de lo que hemos hablado con la dirección y de su decisión.

                  Estamos trasladando simplemente las dos sentencias, el derecho adquirido de la libranza de sábados en verano, y la opción de volver al horario anterior.

                  Desde LAB hemos de decir que la interlocución con DIA ha sido correcta, trasparente y continua, aclarando dudas y conceptos. La empresa ha reconocido estos derechos y confiamos en que las decisiones que tome en un futuro no sean unilaterales, y por tanto que no tome medidas de este calado sin negociar ni consultar tanto a la plantilla como al Comité que las representa.

                  Aunque con una sentencia en contra la empresa ha rectificado y reconducido la situación, desde LAB hemos querido poner voz y respaldar a la plantilla de la empresa para no dejar solas a las trabajadoras

                  Esperamos y deseamos que las conversaciones mantenidas con la dirección continúen para poder dar información a las trabajadoras, y como siempre os decimos, no estáis solas y entre todas podremos mejorar nuestras condiciones de trabajo.
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                  DIA Supermercados: Reunión del Comité de Bizkaia con la empresa


                  El pasado día 17 de septiembre, se reunieron en Sarriko los miembros del Comité de empresa de Bizkaia y la Dirección de DIA Supermercados.


                  El orden del día y temas que se trataron fueron los siguientes:


                  1. Antigüedades.
                  2. Plus responsabilidad de 1ª Cajera.
                  3. Los acuerdos firmados ente la empresa y el personal de tienda sobre la modificación de los horarios.
                  4. Tiendas a franquiciar durante el 2010.
                  5. Compensación del exceso de jornada.
                  6. Comunicación con el Comité

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                  Carrefour está considerando el futuro de DIA

                  martes, 21 de septiembre de 2010
                  Carrefour sigue buscando soluciones para lograr paliar la caída del consumo que sacude a la mayor parte de los mercados en los que opera. Para ello ha decidido rescatar de su armario antiguas pretensiones.

                  *La primera línea de trabajo consiste en la salida a bolsa o la venta de la división de hard discount Dia. Durante los primeros seis meses del año, las ventas se han estancado en el 4,8 millones de euros y los beneficios de explotación crecieron un 42,9% a 92 millones de euros. La venta directa de Dia ya se había planteado en 2007 por José Luis Durán , el entonces presidente de la junta.

                  *La segunda hipótesis es la posibilidad de que Carrefour diera entrada a nuevos accionistas en su filial inmobiliaria, que cuenta con 4,3 millones de metros cuadrados de suelo comercial valorados en algo más de 11.000 millones de euros. Este tema también podría ser discutido en un consejo de administración a finales de año.

                  Otro de los proyectos que Carrefour ha puesto en marcha para mejorar su situación en España tiene que ver con el cambio de su imagen de marca. Carrefour ha decidido pisar el acelerador de sus súper, reconvirtiendo toda la red y lanzando un plan para duplicar su tamaño en un plazo de cuatro años.

                  El proyecto sustituirá sus dos marcas en este segmento: Carrefour Express, tiendas de 800 a 2.000 metros cuadrados, y Carrefour City, de entre 200 y 400 metros cuadrados aproximadamente, y localizadas en el centro de las ciudades.

                  Segun a explicado Ignacio Cobo, director de la división de supermercados para España "Unificaremos todas las marcas a nivel mundial, con lo que las tiendas grandes se llamarán a partir de ahora Carrefour Market" y las pequeñas, las antiguas City, pasarán a denominarse ahora Carrefour Express.

                  Ayudas para la Conciliación de la vida Familiar y Laboral

                  lunes, 20 de septiembre de 2010

                  Nuevas ayudas del Gobierno de Gasteiz


                  - Ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijas o hijos

                  2- Ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia o en extrema gravedad sanitaria.

                  3- Ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos, hijas, de familiares en situación de dependencia o en extrema gravedad sanitaria

                  4- Ayudas para la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos e hijas menores


                  AYUDAS PARA CUIDADO DE HIJAS E HIJOS:

                  Excedencia para cuidado menores de tres años de edad.
                  Reducción de la jornada de trabajo en, al menos, un tercio para cuidado de menores de ocho años. Si dicho menor padece una discapacidad del 33%, la ayuda podrá disfrutarse hasta que cumpla los 18 años.

                  El período mínimo subvencionable es de 59 días naturales continuos. Este periodo puede ser discontinuo en las siguientes situaciones:

                  Cuando la persona solicitante tenga un contrato fijo-discontinuo, esté afectada por un ERE o cuando la excedencia o reducción de jornada se de en los períodos de vacaciones escolares de Semana Santa, verano o Navidad.

                  Se entienden por vacaciones escolares de Semana Santa las dos semanas completas desde el lunes previo a Jueves Santo hasta el domingo posterior al lunes de Pascua.
                  Por vacaciones escolares de verano el período entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos días incluidos.
                  Y por vacaciones escolares de Navidad el período comprendido entre el 21 de diciembre y el 9 de enero del siguiente ejercicio, ambos días incluidos.

                  Cuantía de las Ayudas

                  Ayuda anual a EXDEDENCIA 3.500 euros
                  Ayuda anual a REDUCCIÓN 45% 2.800 euros
                  Ayuda anual a REDUCCIÓN 40% 2.500 euros
                  Ayuda anual a REDUCCIÓN 33% 2.200 euros


                  Límite:

                  Tanto los padres como las madres podrán combinar el disfrute sucesivo de excedencias y reducciones de jornada siempre que lo hagan, cada uno de ellos, por períodos continuados mínimos de 59 días naturales.
                  El disfrute simultáneo de las ayudas por parte de los dos progenitores o progenitoras es posible únicamente en el caso de la reducción de jornada.


                  AYUDAS PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES EN SITUACION DE DEPENDENCIA

                  Excedencia o reducción de jornada de trabajo por un período continuado mínimo de 59 días naturales. Este período puede ser discontinuo cuando la persona solicitante tenga un contrato fijo-discontinuo o esté afectada por un ERE.

                  La cuantía de las ayudas por cuidado de familiares dependientes es igual a la de las ayudas por cuidados de hijas e hijos. El límites máximo de disfrute de la ayuda por ésta excedencia es de 365 días naturales, por reducción sin ayuda no hay límite.

                  Cuantía de las Ayudas

                  Ayuda anual a EXDEDENCIA 3.500 euros
                  Ayuda anual a REDUCCIÓN 45% 2.800 euros
                  Ayuda anual a REDUCCIÓN 40% 2.500 euros
                  Ayuda anual a REDUCCIÓN 33% 2.200 euros


                  AYUDAS PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES EN SITUACION DE EXTREMA GRAVEDAD SANITARIA

                  La duración máxima del periodo de excedencia por cuidado de familiares en situación de extrema gravedad es de 90 días, y el de reducción de jornada de 180 días.

                  Periodos máximos subvencionables: Cuantía y modalidad de las Ayudas

                  90 días EXCEDENCIA 863 euros
                  180 días REDUCCIÓN 45% 1.380 euros
                  180 días REDUCCIÓN 40% 1.232 euros
                  180 días REDUCCIÓN 33% 1.085 euros


                  Serán subvencionables las excedencias o reducciones de jornada disfrutadas a partir del 1 de abril del 2010.


                  Plazo de presentación de solicitudes: una vez cumplido el periodo mínimo de 59 días. Las posteriores solicitudes, una vez trascurridos cuatro meses desde la anterior petición de ayuda.
                  Lugar de presentación: oficinas del Servicio de Atención Ciudadana.
                  Además, están las ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reducción de jornada y para la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos e hijas menores.

                  Más paro ...más beneficio para la banca

                  jueves, 2 de septiembre de 2010
                  Hoy hemos conocido datos significativos en torno a las dos caras de esta crisis. Por una parte, hemos conocido que a lo largo de agosto 113 personas han perdido cada día su empleo en Hego Euskal Herria, y por otro, hemos sabido que la banca del Estado español ha tenido beneficios por valor de 8.000 millones de euros los seis primeros meses del año.




                  Estos nos deja a las claras quiénes está sufriendo las consecuencias de la crisis y quiénes se están beneficiando de esta situación.

                  Por otro lado, centrándonos en los datos relativos al desempleo, hemos visto cómo el descenso del paro ocurrido en los últimos meses se debe a los empleos veraniegos precarios y temporales, ya que hemos regresado a niveles de paro que teníamos en mayo.

                  Debe destacarse que desde abril viene acentuándose la situación de discriminación hacia las mujeres, demostrando que el desempleo sigue teniendo rostro de mujer.

                  Por lo tanto, no tenemos razones para el optimismo, menos aún si tenemos en cuenta que el nivel de contratación de agosto ha sido muy bajo y que el 95% de estos contratos ha sido temporal. Esta precariedad resulta más patente en el caso de mujeres y jóvenes, con niveles del 95,6% y 96,3%, respectivamente.

                  Esta situación demuestra que se necesitan cambios sustanciales y la puesta en marcha con urgencia de medidas reales en defensa de la clase trabajadora.

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                  Cesión ilegal de trabajadores en Carrefour Express Pontevedra

                  domingo, 1 de agosto de 2010

                  La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Pontevedra ha incoado expediente administrativo sancionador a Supermercados Champion ( Carrefour Express) de AV. De la Barca s/n de Poio ( Pontevedra), y MERCHANSERVIS S.A, en la cual se ha comprobado la existencia de cesión ilegal de trabajadores entre ambas empresas, para la realización de tareas de manipulación y reposición de productos de alimentación en el centro de trabajo.


                  Respecto a una trabajadora de la empresa MERCHANSERVIS S.A, se ha comprobado que la citada empresa no formalizó el contrato de trabajo por escrito al iniciarse su relación laboral.




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                  Carrefour Express: 23 días de derecho de lactancia para las trabajadoras contratadas anterior a la firma del actual convenio.

                  martes, 27 de julio de 2010
                  Art. 35 V Convenio.-Los trabajadores podrán acumular el disfrute de este derecho de reducción de jornada por lactancia en 14 días naturales unidos al periodo de baja por maternidad. Los trabajadores que estuvieran de alta en la empresa a la fecha de firma del presente convenio mantendrán, exclusivamente a título individual, el sistema de acumulación recogido en acta del comité intercentros de 12-12-02. ( 23 días de acumulación por lactancia )

                  Carrefour Express a pretendido negar el derecho de las trabajadoras contratadas anteriormente a la firma del actual convenio, y negarles los 23 días de acumulación por lactancia como lo establece el propio convenio en su art. 35.V, dándoles solo 14 días.

                  Ahora la Audiencia Nacional da la razon a las trabajadoras y trabajadores e interpreta el texto del convenio en su justo término: todas aquellas trabajadoras contratadas con anterioridad al 17 de marzo de 2008 y que tengan un hijo o hija, podrán, disfrutar del derecho acumulado de lactancia, durante 23 días.

                  Las ventas de Carrefour en el primer semestre de 2010

                  lunes, 19 de julio de 2010
                  El grupo francés de distribución Carrefour alcanzó una cifra de negocio en España de 6.680 millones de euros en los seis primeros meses del año, lo que supone un retroceso del 2,3% respecto al mismo periodo del año anterior, según apuntó hoy la empresa en un comunicado.

                  En el segundo trimestre de 2010, las ventas del grupo francés de distribución en España alcanzaron los 3.359 millones de euros, un 3,4% menos en comparación con el mismo periodo de su ejercicio fiscal anterior.

                  La empresa destaca que la caída de las ventas en España en el segundo trimestre, que asciende a un 4,5% si se excluye el carburante. Por su parte, las ventas comparables en este periodo se redujeron un 5,5%, excluyendo el petróleo.

                  Asimismo, también subraya que las ventas de los productos no alimenticios han empeorado en este periodo con un descenso de las ventas comprables del 7% en comparación con los tres primeros meses del año. Por su parte, las ventas de los productos de alimentación descendieron un 8,3%, en línea con los datos del primer trimestre.

                  DESCENSO EN TODOS LOS FORMATOS.

                  Por otro lado, la caída de las ventas fue generalizada en todos las unidades en la primer mitad del año. En el segmento de hipermercados, la facturación descendió un 5%, en la unidad de supermercados un 6,2% y en el sector de establecimientos de descuento retrocedió un 2%. En términos de ventas comparables, los descensos fueron del 5,7%, el 7,4% y el 1,3% respectivamente.

                  En el segundo trimestre, la cifra de negocio en el segmento de hipermercados cayó un 7,1%, en supermercados un 7% y en la división de 'hard discount' (Día) un 2,7%. La caída de las ventas comparables fueron del 7,8%, 7,9% y 1% respectivamente.

                  CRECE A NIVEL MUNDIAL.

                  A nivel mundial, la facturación del grupo francés de alimentación alcanzó en los seis primeros meses de 2010 los 48.882 millones de euros, un 5,9% más que en el mismo periodo del ejercicio anterior, mientras que en el segundo trimestre alcanzaron los 24.921 millones de euros, un 6,3% más.
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                  MANIFESTAZIO NAZIONALA

                  jueves, 8 de julio de 2010

                  LABek euskal langileriari, euskal herritarrei dei egiten die larunbatean Donostian Nazioa gara, autodeterminazioa lelopean egingo den manifestazioan parte hartzera.

                  LAB sindikatuak bere atxikimendua adierazi nahi die larunbat honetan, uztailak 10, Euskal Herrian zein Catalunyan autodeterminazioaren alde deitutako bi manifestazioei.

                  Nazioa gara, autodeterminazioa. Nolastres decidim, som una nació. Lelo bi, aldarrikapen bera, erabakitzeko eskubidea, nazio izaeraren aitortza. Catalunyar Estatutaren aurkako sententziarekin Espainiako Auzitegi Konstituzionalaren izaera begibistan geratu da beste behin. Burujabetzaren, autodeterminazioaren, erabakitzeko eskubidearen aldeko aldarriek ez dute tokirik Espainiar konstituzioan, eta ukazioaren bidetik, eskubideon aldarrikapena isilarazi nahi digute bai Euskal Herrian, bai Catalunyan. Hara hor paradoxa, eskubideen berme izan beharko lukeen zuzenbide estatua bera, eskubide zapaltzaile; ez da berria, Espainiak duen kultura demokratikoaren adibide bat gehiago baizik.

                  Herrien Europan geure tokia nahi dugu, nazio gisa, aurretik Eskozia, Irlanda edota Groenlandia bezalako herrialdeek urratutako bideari jarraiki. Ukazioen gainetik, herri, nazio horiek abiarazitako bidea geldiezina da, horretan ziur gaude; orain, eragile politiko, sozial eta sindikaloi, bakoitzari bere esparruan lan egitea dagokigu, bidean jarri dizkiguten eta jarriko dizkiguten zangotraba guztiak gainditzeko. Gaur gaurkoz beharrezkoak ditugun aldaketa ekonomiko eta sozialak gauzatzeko aldaketa politikoak behar ditugu, eta aldaketa horiek erabakitzeko eskubidearen aitortza behar dugu euskal herritarrok.

                  Ausardiaz eta erantzukizunez jokatzeko unea da, eragileen arteko elkarlanean sakonduz, aurrerapausoak emateko garaia. Geure eskubideen aitortza eskatzen dugu, geure hitza eta erabakia errespetatzea, izan bagaren hori guk geuk libreki definitu eta eraikitzeko eskubidea, nazio gisa, subjektu gisa, geure erabakien jabe eta erantzule bakar moduan.

                  Zentzu horretan, hitzordu bikoitza dugu larunbatean, Donostian bata eta Bartzelonan bestea. Herritarrei, langileriari dei egiten diegu manifestazioekin bat egiten eta aldarrikapena lau haizetara zabaltzeko, nazioa garelako, autodeterminazioa!

                  ELA y LAB suspenden su participación en OSALAN

                  miércoles, 7 de julio de 2010
                  ELA y LAB han decidido suspender su participación en Osalan por los siguientes motivos:

                  1.- El Gobierno Vasco ha renunciado a hacer una política real en materia de salud laboral. No quiere abordar las verdaderas causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, es decir, las condiciones de empleo y trabajo, ya que ello implica adoptar medidas que van en contra de los intereses de la patronal (luchar contra la precariedad, la subcontratación sin control, la temporalidad como norma, ...) En consecuencia, la Autoridad Laboral, la Inspección de Trabajo y Osalan no cumplen su papel de vigilancia, control y sanción de los incumplimientos en esta materia.

                  2.- Osalan se ha convertido en un instituto burocratizado e ineficaz, al servicio exclusivo de la patronal, y falto de los medios necesarios para cumplir su función. Así en 2010 el presupuesto de Osalan va a sufrir una reducción del 43% respecto al año anterior. Es un recorte escandaloso, sobre un presupuesto ya irrisorio, que no llega al 0,02% del PIB. La falta de política se cubre con propaganda que no sirve para nada.

                  3.- El Consejo General de Osalan (órgano que, entre otras funciones, aprueba los planes anuales de Osalan) es una mera puesta en escena formal. La información que se facilita en el Consejo es insuficiente y parcial, y en algunas cuestiones, hay una ocultación deliberada de la misma (datos de inspecciones, actas de infracción y cuantía de las sanciones...). La dinámica de las reuniones ha ido de mal en peor, no hay respuesta a las peticiones o preguntas de la mayoría sindical.

                  4.- Osalan se ha convertido en fuente de financiación. El Gobierno Vasco, con los votos favorables de Confebask, CCOO y UGT ha decidido solicitar fondos a la Fundación Laboral para la Prevención de Riesgos Laborales del estado,. Los citados fondos son una parte de los excedentes de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. El criterio mantenido hasta ahora por el Consejo de Osalan y por el propio Gobierno Vasco ha sido que dichos fondos deben ponerse directamente a disposición de la CAPV, sin necesidad de pasar por la "ventanilla" de la Fundación.

                  La aceptación de este dinero de carácter público, con los criterios impuestos desde Madrid, supone abrir la puerta a un modelo de reparto de fondos con el objeto de financiar a la patronal y a los sindicatos de ámbito estatal. Confebask, CCOO y UGT se repartirán entorno a 850.000 euros.

                  5.- Osalan se ha plegado al modelo estatal, modelo que ha fracasado en materia de seguridad y salud laboral. El Gobierno Vasco pretende que la CAPV sea una Comunidad Autónoma más del Estado, también en este tema. Ha adoptado decisiones que suponen un claro retroceso en el nivel de autogobierno, ha hecho dejación de sus competencias. La mencionada aceptación de los fondos de la Fundación Laboral supone la aplicación sin matices del modelo estatal. La misma regresión implica el convenio de colaboración suscrito entre Osalan y la Fundación Laboral de la Construcción, a través del cual se uniformiza la formación de las y los trabajadores e la construcción de la CAPV al resto del estado, aceptando lo dictado por una fundación estatal de carácter privado.

                  6.- El Gobierno Vasco apuesta por vaciar de contenido Osalan y ponerlo al servicio del mal llamado "dialogo social". Así, acuerdos sin contenido alcanzados con la minoría sindical en la citada mesa de concertación, acuerdos que en ningún caso suponen un avance contra la siniestralidad, se llevan al Consejo General de Osalan para obtener financiación. La campaña "Lotu" (campaña para evitar las caídas de altura en la construcción) es ejemplo de ello. Se van a destinar 400.000 euros del ya reducido presupuesto de Osalan a su puesta en marcha, a pesar de ser una campaña en la que no se han definido objetivos cuantitativos y cualitativos y a pesar de no haber hecho una valoración de similares campañas anteriores.

                  CCOO y UGT han decidido acompañar al gobierno en todo lo que haga en esta materia, en un contexto de ajustes y recortes por parte de las administraciones. Se han sumado, por tanto, al acuerdo entre patronal y gobierno. El consenso del "diálogo social" funciona a pleno rendimiento en el Consejo General de Osalan.

                  ELA y LAB defienden el debate y la participación real en los organismos en los que se den las condiciones para ello, y que sirvan para avanzar, pero en ningún caso van ser cómplices de esta farsa. No van a participar en ninguna función teatral, ni engañar a la clase trabajadora y a la sociedad.

                  Ante todo esto, ELA y LAB han decidido suspender su participación en Osalan a todos los efectos y con carácter indefinido, a partir de hoy 5 de julio de 2010 hasta que existan garantías de que dicha participación va a tener un valor, en cuanto a contenidos y en que se tenga en cuenta la opinión de mayoría sindical vasca a la hora de definir las política públicas en materia de seguridad y salud laboral.

                  Reunión del Comite Intercentros Hipermercados Carrefour con la empresa, 29 y 30 de Junio

                  viernes, 2 de julio de 2010

                  Los días 29 y 30 de Junio se ha celebrado la reunión ordinaria entre el Comite Intercentros de Hipermercados Carrefour y la empresa.





                  Siendo el orden del día:

                  1. Puntos pendientes.

                  2. Nóminas.

                  3. Inventarios. ( Situación de las embarazadas, comunicación de los inventarios y números de ellos, y comunicaciones a los Comités de las horas extras de los inventarios.

                  4. Concentración de Acciones Formativas en los Centros.

                  5. Altura y composición de los palets.

                  6. Fundación Solidaridad carrefour.

                  7. Lectura y aprovación del acta de la Comisión de Uniformidad.

                  8. Plan de reactividad.

                  9. Información de incentivos vendedores de EFCS.

                  10. Información solicitada por el Comite Intercentros.

                  11. Puntos de la dirección.


                  Acta de la reuniòn ordinaria del Comite Intercentros con la dirección 29 y 30 de Junio

                  Acta de la Comisión de Uniformidad.

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                  GREBAREN BALORAZIOA

                  jueves, 1 de julio de 2010
                  "Greba orokorrak erakutsi du aldaketaren aldeko mezua indartuz doala"

                  Euskal gehiengo sindikalaren ordezkariek agerraldia egin dute Bilbon greba orokorraren inguruko balorazioa egiteko. Bertan izan dira LABeko Ainhoa Etxaide, ELAko "Txiki" Muñoz, ESKko Josu Balmaseda, STEE-EILASeko Belen Arrondo, EHNEko Ainhoa Iturbe eta HIRUko Patxi Agirre.

                  Ainhoa Etxaide LABeko Idazkari nagusiak greba aurrera atera duten guztiak zorionduz hasi du bere interbentzioa, greba erreformari erantzuna, eta langile eta jendartearen beste arloen aldetiko elkartasun adierazpena izan dela azpimarratuz.

                  Bestalde, grebak nabarmen utzitako hiru ideia azpimarratu ditu. Batetik, argi geratu da erreformak ez duela langileen babesik eta atzera bota behar dela. Hortaz, politikoek ezingo dute erreforma euskal langileen izenean negoziatzeko zilegitasunik izango.

                  Bigarrenik, greba ez da testimoniala izan. Langileen erantzuna garbia izan da erreformaren eta egungo ereduaren aurrean. Lan gatazkak areagotu egingo dira erreformaren aurrean eta lantokietan ekintza sindikala indartzea ekarriko du.

                  Hirugarrenik, grebarekin indartu egin da gehiengo sindikalak abiatutako bidea: egoera konpontzeko proposamenak luzatu eta erantzun bateratu eta indartsuak deitzea (aurrekontuen kontra, pentsioen alde, maiatzaren 25eko sektore publikoko greba, ekainaren 12ko manifestazio nazionala edo herenegungo greba orokorra, esaterako).

                  Etxaideren hitzetan, grebak aurrera begirako bidea erakusten du, aldaketaren aldeko jarrera indartuz doala nabarmenduz.
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                  Ahora 29 de Junio, Huelga General

                  viernes, 25 de junio de 2010

                  Ante las congelación de las pensiones... yo como no soy pensionista… no hice nada.

                  Ante la bajada de sueldo de los funcionarios/as, yo como no soy funcionario/a… no hice nada.
                  Ante la reforma laboral y el abaratamiento del despido, yo como soy fijo y no me van a despedir… no hice nada.

                  Ante la Huelga General el 29 de Junio de los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE/EILAS, EHNE e HIRU, yo como no estoy en esos sindicatos… no hice nada.


                  Ahora Carrefour me dice… que no se vende como ellos quieren.

                  Ahora Carrefour me dice… que no tiene más remedio que despedirme.

                  Ahora Carrefour … me ha despedido/a por causas objetivas, porque es barato despedirme.

                  Ahora le pido a los sindicatos… que nos movilicemos para que no me despidan.

                  Ahora… ahora me doy cuenta que es demasiado tarde.

                  Ahora…

                  Ya no hay excusas, 29 de Junio Huelga General

                  miércoles, 23 de junio de 2010


                  Hace un año la mayoría sindical vasca convocamos una huelga general, de la cual se llego a decir que quizá no era necesaria. Creemos que el tiempo nos ha dado la razón y que el diagnostico que realizamos en mayo de 2009 se ha cumplido totalmente:

                  • Despidos en Carrefour Express por ejercer nuestro derecho a la salud.

                  • Modificación del sistema de turnos de vacaciones, perjudicando nuestro derecho para conciliar la vida familiar y laboral.

                  • No cubrir las bajas de los trabajadores y trabajadoras con nuevas contrataciones.

                  • Poner en peligro la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.


                    Ahora le toca el turno a la reforma laboral:

                  Facilita y abarata el despido

                  • Cambia la ley para que los despidos que hasta ahora se consideraban improcedentes pasen a ser considerados objetivos procedentes. De esta forma se reduce la indemnización de 45 días por año trabajado y tope de 42 mensualidades a unos raquíticos 20 días y tope de 12 meses.

                  • Quieren generalizar el contrato de fomento indefinido. Así, los nuevos contratos tendrán una indemnización por despido improcedente de sólo 33 días, con tope de 24 meses.

                  • Este recorte de derechos afecta a quienes llevan tiempo trabajando y a las nuevas contrataciones. Nadie tiene seguridad y podemos vernos en la calle sin derechos y con unas indemnizaciones mínimas.

                  Permite incumplir los convenios


                  • Se dan más facilidades a la empresa para que no aplique el salario fijado en el convenio.

                  • Se opta por más flexibilidad laboral, dando más poder a la empresa para modificar sin acuerdo sindical las condiciones pactadas en el convenio: horarios, distribución de la jornada laboral, turnos, funciones, vacaciones.

                  • Estas medidas suponen un ataque en toda regla a la negociación del convenio

                  • De esta manera se financia los despidos con dinero público.

                  En la reflexión que la Sección Sindical de LAB en Carrefour Express ha realizado, creemos que hay motivos más que suficientes para salir a la calle y decir ¡basta ya!

                  Somos conscientes que si no le plantamos cara, las medidas y las reformas planteadas pronto llegaran a Carrefour Express. Y no sólo nos tocará a nuestros bolsillos, sino también a todas aquellas mejoras y derechos que a lo largo de los años hemos ido consiguiendo.

                  No creemos que nadie en Carrefour Express puede decir que no ve esta situación; no creemos que nadie en Carrefour Express este con total tranquilidad pensando que esta reforma no le va a tocar.

                  No nos gustaría que nadie en Carrefour Express asumiera que es normal que recorten nuestros sueldos y nuestros derechos adquiridos.

                  Por todo ello el día 29 de Junio tenemos una cita importante. Algo tan sencillo como no descargar los camiones de la plataforma, como no colocar los artículos en las estanterías, como no estar en las cajas cobrando, como no despachar en los mostradores…

                  El día 29 de Junio nuestro lugar está en la calle en las movilizaciones en contra de la reforma laboral.


                  El 29 de Junio, en defensa de nuestros derechos

                  ¡Basta de imposiciones!

                  HUELGA GENERAL

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